孕婦在懷孕期間終止勞動(dòng)合同是違法的法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是對(duì)女工生理機(jī)能的變化，在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的；同時(shí)，用人單位與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。否則，女性員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，為了防止用人單位變相損害女性員工的合法權(quán)益，忽視女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第45條還明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止。如果單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿。工資將按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者仍可以享受“三期”特殊待遇，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于懷孕、分娩或哺乳期一年的狀態(tài)，單位應(yīng)續(xù)簽（不續(xù)簽）原合同，直至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，然后雙方將決定是否續(xù)簽合同。如果該單位當(dāng)時(shí)沒(méi)有續(xù)簽合同，則該單位應(yīng)根據(jù)該單位工人的服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，懷孕、分娩、哺乳期間勞動(dòng)合同期滿，單位直接解除勞動(dòng)合同違法的，半年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工人可以要求單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位不要求用人單位繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工齡給予補(bǔ)償。單位在本單位工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。不足一年的按一年計(jì)算，單位每滿一年應(yīng)補(bǔ)償兩個(gè)月的工資，不足半年應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資，兩個(gè)月的工資按半年支付，但不超過(guò)一年?？梢?jiàn)，公司女員工在懷孕、分娩和哺乳“三個(gè)時(shí)期”的合法權(quán)益應(yīng)受到法律的特別保護(hù)。如果女性員工與雇主簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期，雇主應(yīng)將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止勞動(dòng)合同，我相信大家都對(duì)孕婦在懷孕期間終止勞動(dòng)合同的合法性有一定的理解。如果合同在懷孕期間到期，當(dāng)事人未明確是否續(xù)簽，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。否則，女職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您在生活中遇到一些法律問(wèn)題，請(qǐng)致電我們的專(zhuān)業(yè)律師