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寧波
沒有簽訂勞動合同，但公司支付保險(xiǎn)。這符合勞動法嗎
沒有簽訂勞動合同，但公司是否支付了保險(xiǎn)費(fèi)？是否符合勞動法
根據(jù)《勞動合同法》第82條，“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪”。因此，在解除勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁，也可以簽訂勞動合同。無論是否與雇主簽訂合同，都可以繳納社會保險(xiǎn)。繳納社會保險(xiǎn)是法律明確規(guī)定的義務(wù)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保護(hù)公民在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國家和社會物質(zhì)援助的權(quán)利。第四條在中華人民共和國境內(nèi)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和個(gè)人，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，并要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。依法享受社會保險(xiǎn)待遇的個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位繳納社會保險(xiǎn)待遇，如果公司不簽訂勞動合同，不繳納保險(xiǎn)，該怎么辦。向勞動部門提供有效證據(jù)并申請勞動仲裁，勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社?！?005〕12號）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，（III）和（IV）2。以該單位不繳納社保為由向該單位提交書面辭呈，可以立即離職。您也可以要求公司為您支付社會保險(xiǎn)，并要求公司為您支付每滿一年一個(gè)月的工資法律依據(jù)：《勞動合同法》第17、38、46和47條如果單位未簽訂勞動合同，工人應(yīng)要求雇主簽訂合同，否則，他可以要求單位賠償他雙倍的工資。未簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利？如果他/她不想只知道片面的內(nèi)容，他/她應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢在線律師
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