實習(xí)期間實習(xí)生是否享受三倍工資

實習(xí)期間，實習(xí)生與用人單位不建立勞動關(guān)系，假期能否享受三倍工資取決于雙方簽訂的實習(xí)協(xié)議。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理條例》第十七條接受學(xué)生實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參照同一崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、勞動強度，合理確定實習(xí)報酬，實習(xí)學(xué)生的工作時間等因素。實習(xí)報酬原則上不低于本單位同崗位見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按約定的見習(xí)期限支付，學(xué)生應(yīng)以貨幣形式及時足額支付。實習(xí)不受勞動法保護嗎？

實習(xí)生與公司沒有形成勞動關(guān)系，同時，他們也沒有形成勞動關(guān)系，公司沒有支付實習(xí)生工資的義務(wù)。但是，因為實習(xí)生畢竟是為公司服務(wù)的，有些公司愿意給實習(xí)生提供一定的“勞動報酬”，但這不能算是“工資”，因為“工資”是用人單位支付給員工的“勞務(wù)費”，實習(xí)生從公司得到的只是一種生活補貼或補貼。

如果一些單位總是以招聘實習(xí)生的名義做實習(xí)生，為了節(jié)省公司的人工成本，只給實習(xí)生低補貼，可能是一種違法行為。此時，實習(xí)生也需要拿起法律的武器來維護自己的權(quán)益。

1?？梢约s定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費的計算方法支付。

2。在約定的實習(xí)期內(nèi)，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，并承擔(dān)拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。

3。實習(xí)過程中實習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護實習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，從而避免法律依據(jù)的喪失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益的損害。

4。

5。爭議的處理。友好協(xié)商和訴訟的方式可以商定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。實習(xí)期間，實習(xí)生與用人單位不建立勞動關(guān)系，能否享受節(jié)假日加班三倍工資，取決于雙方簽訂的實習(xí)協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎