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寧波
不是正式實習(xí)生有什么補償嗎
已簽訂勞動合同并約定試用期的，企業(yè)認為員工不稱職或想延長試用期的，需提前通知員工并簽署相應(yīng)文件，不予補償。
如果勞動關(guān)系在試用期過后仍然發(fā)生，那么員工成為全職員工已經(jīng)是默認的，這是法律規(guī)定的。同時，勞動者還需要提供證明自己在試用期后能夠工作的證據(jù)、電子郵件、工作證什么的。在這種情況下，將有解雇補償。實習(xí)期是指學(xué)生在校期間在本單位特定崗位上參與實際工作的過程。其宗旨是理論聯(lián)系實際，更好地學(xué)習(xí)和理解科學(xué)文化知識。只有在校學(xué)生參與。因此，實習(xí)期間，與單位沒有勞動關(guān)系，低于當?shù)刈畹凸べY標準也不違法。實習(xí)期為在校學(xué)生。試用期是雙方在合同中約定的相互了解、考察和選擇的一定期限。試用期是勞動合同約定的期限，不是必要的期限。
②勞動合同的試用期不得超過六個月。
③在勞動合同試用期內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動合同。（4） 在勞動合同試用期內(nèi)，合同當事人可以隨時單方解除合同。
對于用人單位，只要確認勞動者不符合錄用條件，勞動合同隨時可以單方解除。對于勞動者來說，試用期內(nèi)解除合同沒有限制，也不需要提前通知企業(yè)。試用期合同當事人隨時單方面解除合同不構(gòu)成違約，不承擔違約責任。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，如果勞動者在實習(xí)期間因法律原因辭職，是沒有補償?shù)?，但如果公司在實?xí)期滿后不辭職，而是在工作一段時間后辭職，如果沒有，可以要求補償，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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