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現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者之所以明明有理有據(jù)，卻遭遇維權(quán)失敗，有時(shí)是因?yàn)槌^維權(quán)期限，以至于“過期作廢”。那么，就勞動(dòng)者的維權(quán)期限有哪些規(guī)定呢?這些規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《行政復(fù)議法》《行政訴訟法》中，歸納起來主要包...

勞動(dòng)爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注...

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。 主要的證據(jù)...

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。 勞動(dòng)爭議哪...

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效——工傷 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人...

勞動(dòng)合同解除后還可以追究原單位的責(zé)任嗎和單位解除勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者和用人單位還存在勞動(dòng)糾紛，可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效的不能主張。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲...

一、因?yàn)橐咔闊o法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

一、疫情推遲復(fù)工，工資照發(fā)嗎？根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，疫情期間我國的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照此次人力資源社會(huì)保障部發(fā)的通知來嚴(yán)格執(zhí)行。另外，用人單位不得在疫情期間解除與處在醫(yī)療隔離區(qū)和治療期的員工的勞動(dòng)合同?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...