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寧波
雇主是否應(yīng)該賠償實(shí)習(xí)期間的傷害
用人單位是否應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)習(xí)期間的傷害，不應(yīng)視為工傷。
實(shí)習(xí)生不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“本法適用于企業(yè)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，“可見，我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障和就業(yè)保障的范圍作出了明確規(guī)定，并根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定這一規(guī)定，對(duì)不符合條件的在校學(xué)生進(jìn)行了“勞動(dòng)”的界定。
在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間，他們還是在校學(xué)生。實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他們不會(huì)因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的變化而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能被視為我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者。
由于學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工身份，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)的賠償主體。因此，他們?cè)趯?shí)習(xí)期間受傷時(shí)不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能作為民事侵權(quán)糾紛處理。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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