大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的基本權(quán)益是什么？

根據(jù)我國(guó)法律，對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的基本權(quán)益沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的基本權(quán)益應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的基本權(quán)益相類(lèi)似，包括人身安全權(quán)、休息權(quán)等中華人民共和國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。如何保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)利?？梢约s定每天不超過(guò)8小時(shí)。因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法支付。

2。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3。實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)，即發(fā)生傷亡事故時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，從而避免法律依據(jù)的喪失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益的損害。

4。

5。爭(zhēng)議的處理。友好協(xié)商和訴訟的方式可以商定。

實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議也非常重要。協(xié)議中明確了實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律約定、實(shí)習(xí)生過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理、實(shí)習(xí)生人身意外傷害保險(xiǎn)約定、學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中的責(zé)任要求、學(xué)校的法律責(zé)任等內(nèi)容。有了完善的實(shí)習(xí)協(xié)議，我們可以在發(fā)生糾紛時(shí)，有協(xié)議可循，從而更好地處理糾紛。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)法律，對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的基本權(quán)益沒(méi)有規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的基本權(quán)益應(yīng)與勞動(dòng)者的基本權(quán)益相類(lèi)似，包括人身安全權(quán)、休息權(quán)等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎