實(shí)習(xí)期間沒有工資，就成了正規(guī)的工資壓力吧

實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不是沒有理由拖欠工資的勞動(dòng)者，所以實(shí)習(xí)后就成了正規(guī)的工資壓力勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：（一）扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資：（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?shí)習(xí)生加班有加班費(fèi)嗎。至于工人們，他們需要支付加班費(fèi)。我們所熟悉的是，他們在國慶節(jié)等法定節(jié)假日加班需要支付平時(shí)工資的三倍。但實(shí)習(xí)還是不同的。不管他們是否支付加班費(fèi)，他們都必須遵守實(shí)習(xí)協(xié)議。具體情況如下：

1。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了加班費(fèi)，實(shí)習(xí)生將獲得加班費(fèi)；

2。如果加班費(fèi)沒有約定，實(shí)習(xí)生一般沒有加班費(fèi)。為保障實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)收入，建議實(shí)習(xí)生在與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定加班工資。

在實(shí)踐中，對于勞動(dòng)者的加班問題，有以下幾點(diǎn)值得注意：

1。公司需要提前與公司員工協(xié)商加班事宜。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了法律規(guī)定需要加班的幾種特殊情況外，公司需要與員工協(xié)商安排加班，只有在員工自愿的情況下才能安排加班。因此，如果員工想加班，公司需要提前與他們協(xié)商。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。

2。禁止懷孕、哺乳期女員工加班。如果女工是自愿的，在雙方同意的基礎(chǔ)上也是非法的。

3。如果公司不與員工協(xié)商加班問題，就可以投訴。

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴；

（2）到勞動(dòng)部門或撥打12333反映。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能無故拖欠勞動(dòng)者工資，因此實(shí)習(xí)結(jié)束后勞動(dòng)者的工資不能被壓榨。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎