女職工管理中的七個誤區(qū)

誤區(qū)1：違反計劃生育政策或未婚懷孕不能享受假期和福利

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條：“懷孕女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間?！钡?條規(guī)定：“女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中15天可在分娩前休；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胞胎每增加一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。懷孕4個月前流產(chǎn)的女員工享受15天產(chǎn)假；4個月后流產(chǎn)的女員工享受15天產(chǎn)假懷孕6個月，享受42天產(chǎn)假?！?/p>

上述法律沒有規(guī)定產(chǎn)假的前提是婚后計劃生育，而只是“懷孕”。另一方面，如果女性員工因“違反計劃生育”或“未婚懷孕”而被剝奪休產(chǎn)假或墮胎假以恢復(fù)健康的權(quán)利“，并被要求在分娩前后上班，這不符合現(xiàn)實，違反了基本法律原則

當(dāng)然，應(yīng)該注意的是，如果違反計劃生育政策或未婚懷孕，雖然你可以享受假期，但你可能無法享受相關(guān)待遇，也就是我們經(jīng)常說的“有假或無假”“

誤區(qū)二：產(chǎn)假中的產(chǎn)前假必須在預(yù)期期限內(nèi)休

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“女職工產(chǎn)后享受98天產(chǎn)假，其中15天可在產(chǎn)前休……”。。?！?/P>

本規(guī)定中使用的詞是“可以請假”，而不是“應(yīng)該請假”“.法律沒有規(guī)定女員工在分娩前必須休息15天。因此，女員工堅持在分娩前工作，分娩后休15天產(chǎn)前假是正常的。分娩后可以休無產(chǎn)假的產(chǎn)前假。

神話3：產(chǎn)前檢查時間包括參加產(chǎn)前保健講座的時間

根據(jù)《上海市女工勞動保護(hù)辦法》第13條規(guī)定：“女工在懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診），應(yīng)計為分娩時間

孕期產(chǎn)前檢查應(yīng)計入分娩時間。參加孕期保健講座不屬于產(chǎn)前檢查，用人單位不得支付相應(yīng)工資，如果女性員工在勞動合同期滿后懷孕、分娩和哺乳，勞動合同應(yīng)延長至情況消失

因此，如果女性員工的“第三階段”勞動合同期滿，則不需要通過雙方續(xù)簽勞動合同來確認(rèn)。當(dāng)然，如果女性員工在“三個期限”內(nèi)達(dá)成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，也不可避免地要確定雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。但是，如果雙方不能就勞動合同達(dá)成協(xié)議，或者懷孕的女職工拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，依法將原勞動合同延長至“三期”結(jié)束，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女勞動者懷孕、分娩、哺乳的?！眕>

但是，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條行使單方終止權(quán)，終止與孕婦的勞動合同，具體如下：，它包括以下一些工人有重大過失的情況：“

（I）證明他們在試用期內(nèi)不符合雇傭條件；

（II）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度；

（III）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）被依法追究刑事責(zé)任的。“

如果孕婦違反《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定之一，將觸及“三階段”的底線“法律保護(hù)。用人單位可以行使單方解除與孕婦勞動合同的權(quán)利

誤區(qū)六：女職工領(lǐng)取生育津貼期間，社會保障的個人部分由單位承擔(dān)

根據(jù)《關(guān)于處理《社會保障法》實施中若干問題的通知》第六條的規(guī)定《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》（滬勞保婦發(fā)（2012）18號）：“在職孕產(chǎn)婦領(lǐng)取生育生活補(bǔ)助期間，其單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費?！?/p>

因此，在女職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位繳納的社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，仍由女職工本人承擔(dān)。如果雇主代表雇主提前付款，可能會要求女雇員退還

神話7：如果女雇員領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于實施社會保險法和調(diào)整本市現(xiàn)行相關(guān)生育保險政策的通知》（滬府發(fā)[2011]35號），自7月1日起，用人單位無需支付任何工資，2011年：“上一年度從業(yè)人員生育、流產(chǎn)所在用人單位職工月平均工資高于上一年度全市職工月平均工資300%以上的，由用人單位補(bǔ)發(fā)?！?/p>

根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于實施本市女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定和調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》（滬府發(fā)[2013]5號），自4月28日起， 2012: “本市女職工享受的生育生活津貼低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定執(zhí)行?！?/p> 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而減少工資、辭退、終止勞動或者解除勞動合同。”p>

因此，對于工資較高的女性員工，在領(lǐng)取生育津貼后，雇主不僅要補(bǔ)足員工上一年的月平均工資，還要補(bǔ)足休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)