勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任的分配

勞動(dòng)爭議訴訟案件時(shí)有發(fā)生。因此，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議訴訟案件的舉證責(zé)任遵循一定的分配原則。中國勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的具體分配：

① 勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟時(shí)，申請(qǐng)人或者原告應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限以及工資金額等相關(guān)主張承擔(dān)舉證責(zé)任。中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。

③ 舉證責(zé)任倒置

我國勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任倒置是合法的，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任倒置，即：，“在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

④ 舉證責(zé)任由仲裁機(jī)構(gòu)或法院分配

在實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)或法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)，仲裁員或法官往往根據(jù)法律規(guī)定分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任，以查明事實(shí)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責(zé)任的權(quán)力，即：，法律沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責(zé)任的，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，考慮當(dāng)事人提供證據(jù)的能力等因素，確定舉證責(zé)任在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，本規(guī)定也適用于仲裁員或法官

中國人口眾多，妥善處理勞動(dòng)爭議對(duì)中國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有相當(dāng)大的影響在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展，以“誰主張、誰提供證據(jù)”為重點(diǎn)，補(bǔ)充“誰控制、誰提供證據(jù)”、“舉證責(zé)任倒置”，明確舉證責(zé)任的分配，查明事實(shí)，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上充分維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益