1、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》如何規(guī)定

1.如果雇員辭職，應(yīng)提前30天書面通知雇主：

<中華人民共和國勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“如果雇員終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這一權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，而只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“這不僅僅是解除勞動(dòng)合同的程序合同，但也是解除勞動(dòng)合同的一個(gè)條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30日的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位有權(quán)要求賠償損失：《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的，給發(fā)包人造成經(jīng)濟(jì)損失的，他應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”

原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定或者本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1.用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

3.如有爭(zhēng)議，應(yīng)在員工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，部分員工無視雇主的補(bǔ)償要求，在書面通知雇主30天后自愿離職，雇主不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后的人事關(guān)系和檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，無法出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)將爭(zhēng)議提交用人單位所在地縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的>（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）有下列情形之一的，如果員工因工負(fù)傷，雇主應(yīng)提前30天以書面形式通知員工，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，其中第二種情況長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月

3.當(dāng)用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月

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