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寧波
如何撰寫勞動局的訴訟材料
如何向勞動局投訴，向人力資源和社會保障局投訴所需材料如下：
（1）投訴人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動行政部門提交投訴文件。投訴文件應(yīng)當包括下列內(nèi)容：① 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務(wù)，違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；② 侵犯勞動保障合法權(quán)益的事實，投訴請求書應(yīng)當由投訴人簽名或者蓋章。（2）投訴人的證明文件。投訴人身份證復(fù)印件（需提供原件核實）；用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者登記資料復(fù)印件（確不能提供的，經(jīng)說明后可以不提交）。集體投訴推薦代理人的，還應(yīng)當提交由推薦人簽名蓋章的推薦委托書
（3）相關(guān)證據(jù)材料。如投訴人提交的證明材料是違反勞動保障法和被投訴人合法權(quán)益的必要證據(jù)材料。具體事宜可直接咨詢勞動局，并以勞動局的要求為準
相關(guān)知識：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）未提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
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