你能扣除遲到的績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

遲到屬于曠工，但曠工時(shí)間短，遲到?jīng)]有勞動(dòng)，沒有報(bào)酬是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由遲到的，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失。滯納金的具體扣除，法律沒有明確規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度可以規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指由全體職工討論制定，工會(huì)和職工代表參加的規(guī)章制度的法律內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必要條款的重要組成部分。當(dāng)需要變更時(shí)，公司應(yīng)與員工協(xié)商后再進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效工資是一種浮動(dòng)工資結(jié)構(gòu)，通過一定時(shí)期的績(jī)效考核，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)和績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定和影響分配標(biāo)準(zhǔn)。因此，當(dāng)員工的考核結(jié)果不符合公司要求時(shí)，公司確實(shí)可以扣除績(jī)效工資。但是，評(píng)價(jià)的依據(jù)、評(píng)價(jià)的過程和評(píng)價(jià)結(jié)果的適用必須是合法的。

鑒于法律規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求涉及減少勞動(dòng)報(bào)酬，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，公司應(yīng)首先證明員工知道遲到、早退，曠工等違反考勤規(guī)定的行為將導(dǎo)致績(jī)效考核“不合格”；其次，公司應(yīng)證明“不合格”對(duì)績(jī)效有何影響，員工也要知道工資數(shù)額，即遲到將扣除多少績(jī)效工資；第三，公司是否能證明員工遲到、早退等違規(guī)行為。這些管理依據(jù)關(guān)系到職工的切身利益，都需要符合《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序要求。如果上述工作中有一個(gè)環(huán)節(jié)存在缺陷，用人單位降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為將被視為違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則》，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁期限的限制；但是，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提交。因此，員工可以在離開公司后一年內(nèi)向公司索賠非法扣減工資。

以上是相關(guān)答案。遲到怎么扣錢還需要按照公司的規(guī)章制度來確定，但一般情況下，績(jī)效獎(jiǎng)金是不會(huì)扣的。遲到可能沒有獎(jiǎng)勵(lì)，但扣除績(jī)效獎(jiǎng)金是不合理的。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎