近年來，國家出臺了許多法律法規(guī)保障勞動者們的權(quán)益，2016年公司單位休年假制度已經(jīng)公布，各省各市的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法也相應(yīng)出爐，其中，重慶企業(yè)職工帶薪年休假的實施辦法詳細(xì)內(nèi)容是什么呢？律師2365的小編帶您詳細(xì)了解相關(guān)情況。

重慶企業(yè)職工帶薪年休假的實施辦法

各區(qū)縣（自治縣）人事局，市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事部門：

為保證《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）在我市的順利實施，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下實施意見：

一、確保貫徹落實

（一）認(rèn)真組織實施。各區(qū)縣（自治縣）人事局、市級各部門人事（干部）處要嚴(yán)格按照《條例》和《辦法》的規(guī)定，認(rèn)真組織實施機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，確保工作人員年休假落到實處。

（二）領(lǐng)導(dǎo)高度重視。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識落實年休假制度的重要性，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺在本單位貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。

（三）建立工作制度。各單位應(yīng)在每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，并按計劃認(rèn)真組織實施；將確因工作需要 不能安排年休假的人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)；對確因工作需要不能安排年休假的人員，經(jīng)本人同意、在本單位內(nèi)公示無異議，由單位 領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，填寫《重慶市機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報主管部門備案。

各單位應(yīng)建立年休假動態(tài)管理臺賬；各區(qū)縣（自治縣）人事局、市級各部門人事（干部）處每年初應(yīng)對上一年度執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總，并填寫《 年度機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計表》，報市人事局。

（四）完善配套制度。各單位要結(jié)合實施年休假制度，進(jìn)一步建立健全事假、病假、考勤以及工作崗位A、B角等制度，處理好工休關(guān)系，確保年休假計劃順利實施。

（五）嚴(yán)格經(jīng)費管理。各級政府人事部門要主動與同級政府財政部門銜接，對各單位按現(xiàn)行經(jīng)費渠道支付年休假工資報酬進(jìn)行嚴(yán)格管理。

二、加強監(jiān)督檢查

（一）市人事局負(fù)責(zé)對各區(qū)縣（自治縣）、市級各部門執(zhí)行年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；區(qū)縣（自治縣）人事局、市級各部門人事（干部）處負(fù)責(zé)對本區(qū)縣（自治縣）和所屬單位執(zhí)行年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（二）各區(qū)縣（自治縣）人事局，市級各部門人事（干部）處對本區(qū)縣（自治縣）和所屬單位執(zhí)行年休假情況每年進(jìn)行不定期抽查和年終全面檢查，并將年終檢查情況書面報市人事局；市人事局對各區(qū)縣（自治縣）、市級各部門執(zhí)行年休假情況進(jìn)行不定期抽查，并將抽查情況向全市通報。

（三）對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度、未嚴(yán)格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位，應(yīng)予以通報批評或限期整改;對以支付未休年休假工資報酬為名義亂發(fā)錢物的，將按《條例》和《辦法》以及有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

（四）各區(qū)縣（自治縣）、市級各部門執(zhí)行年休假情況納入全市人事系統(tǒng)綜合考評。

三、有關(guān)問題的處理意見

（一）因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補休。

（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假期滿后安排補休。

（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。

（五）單位應(yīng)對當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

四、其他

（一）對確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報酬的具體辦法另文通知。

（二）對機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員，各單位應(yīng)按照《條例》規(guī)定，將其納入單位年休假計劃，統(tǒng)籌安排年休假。

重慶市政府將會嚴(yán)格執(zhí)行重慶企業(yè)職工帶薪年休假的實施辦法，讓企業(yè)職工能夠能夠擁有一年之中可以享受自由的帶薪年假，避免了長假到處擁擠、短假不夠時間玩的尷尬，讓職工能真正享受到帶薪年休假帶來的方便，增加職工休假的舒適度，同時也有效降低了人才流失率、提高了工作積極性。

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