一、單位能否與強(qiáng)制戒毒人員解除勞動(dòng)合同

（一）公安機(jī)關(guān)的處罰決定是合法的?！督痉ā返?8條、第47條規(guī)定：強(qiáng)制隔離戒毒的期限為2年。吸毒成癮人員有下列情形之一的，縣級(jí)公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定：

（1）拒絕接受社區(qū)戒毒的；

（2）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；

（3）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；

（4）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。吳某吸毒成癮，在接受社區(qū)戒毒期間仍然吸毒，符合實(shí)施強(qiáng)制隔離戒毒的情形。

（二）《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。另外，原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〈1996〉238號(hào)）第2條規(guī)定：關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。

二、被強(qiáng)制戒毒人員的待遇

1、給與戒毒康復(fù)治療

強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)戒毒人員吸食、注射毒品的種類及成癮程度等，對(duì)戒毒人員進(jìn)行有針對(duì)性的生理、心理治療和身體康復(fù)訓(xùn)練。

2、參加勞動(dòng)的領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)戒毒的需要，強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動(dòng)，對(duì)戒毒人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、分別管理

強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對(duì)戒毒人員實(shí)行分別管理。

4、治療其他疾病

強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所對(duì)有嚴(yán)重殘疾或者疾病的戒毒人員，應(yīng)當(dāng)給予必要的看護(hù)和治療；對(duì)患有傳染病的戒毒人員，應(yīng)當(dāng)依法采取必要的隔離、治療措施；對(duì)可能發(fā)生自傷、自殘等情形的戒毒人員，可以采取相應(yīng)的保護(hù)性約束措施。

5、人格尊嚴(yán)不受侵犯

強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所管理人員不得體罰、虐待或者侮辱戒毒人員。

6、接受探訪

戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學(xué)校的工作人員，可以按照有關(guān)規(guī)定探訪戒毒人員。

7、外出探親

戒毒人員經(jīng)強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所批準(zhǔn)，可以外出探視配偶、直系親屬。