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寧波
如果你缺勤幾天，公司可以解雇你的員工
1、 什么是解雇
解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關(guān)系的強制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制和安置富余人員的政策法規(guī)
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法對員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規(guī)定。每個公司都有不同的規(guī)定，通常三天
中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
根據(jù)上述介紹，我們知道，如果員工連續(xù)或累計缺勤三天，單位可以在此時將其解雇，而不給予任何補償。遵守本單位的規(guī)章制度非常重要，否則可能會對自身產(chǎn)生不利影響
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