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寧波
女職工孕期能不能被辭退？
對于懷孕的女職工，法律是予以特殊保護的，如果用人單位要解除勞動合同，法律是相對禁止的，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當承擔法律責任。那么，女職工孕期能不能被辭退?小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
女職工孕期能不能被辭退
要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《勞動合同法》第四十五規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕后，沒有過錯的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，合同期滿的相應(yīng)的合同期限應(yīng)當順延至勞動者哺乳期滿。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于女職工懷孕的，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果違法解除的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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