《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資時(shí)。如果沒(méi)有支付，員工可以申請(qǐng)。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿?/p>

III.未簽訂合同而導(dǎo)致的成立?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)不利

四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工?！逗贤ā返?9條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同，不存在試用期問(wèn)題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

v。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向部門(mén)投訴。在中國(guó)，如果企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同，他們將承擔(dān)上述條款所述的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，小編在這里建議