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勞動(dòng)者能否強(qiáng)迫用人單位繼續(xù)履行合同
工人能否強(qiáng)迫雇主繼續(xù)履行合同？合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！翱梢钥闯?，在單位非法終止勞動(dòng)合同后，要求補(bǔ)償或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，即勞動(dòng)者不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)。
在實(shí)踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下三條要求：
1。用人單位必須依法解除勞動(dòng)合同；
2。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方都不高興，工人往往不愿意留在原單位，并會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后離開(kāi)。《勞動(dòng)法》從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利；
3。雇主必須能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果是客觀原因，如破產(chǎn)或解散，則無(wú)法強(qiáng)制雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
如果滿足上述三個(gè)條件，雇主必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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楊子興律師，山東智祥律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，聊城市法律顧問(wèn)委員會(huì)法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問(wèn)，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護(hù)律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問(wèn)，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學(xué)院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學(xué)學(xué)習(xí)與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學(xué)理論與實(shí)踐融合在一起，擅長(zhǎng)解決各種疑難復(fù)雜法律問(wèn)題。 執(zhí)業(yè)以來(lái)代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，加之工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)把當(dāng)事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門(mén)的一致好評(píng)與認(rèn)可。楊子興律師尤其擅長(zhǎng)處理刑事辯護(hù)、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛，在刑事辯護(hù)、婚姻，合同，交通事故有獨(dú)特見(jiàn)解。 弘揚(yáng)法治精神，維護(hù)公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅(jiān)持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來(lái)。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門(mén)在聊城各轄區(qū)縣貼吧開(kāi)設(shè)免費(fèi)法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報(bào)以“聊城貼吧有位律師哥”進(jìn)行專門(mén)報(bào)道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達(dá)對(duì)楊子興律師的工作認(rèn)可，專門(mén)送來(lái)“維護(hù)
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