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寧波
如果你不簽訂勞動合同，如何保護權利
如果公司不為雇員簽訂合同，工人如何保護他們的權利：
所需的證據(jù)材料包括以下內容：
（I）工作內容的證據(jù)，如電子文本、材料和與公司相關的其他材料（III）公司向員工提供的系統(tǒng)基礎最好是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務系統(tǒng)、員工名冊等（IV）正式員工或公司領導與員工之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等（五）盡量與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導姓名，否則，法庭很難確認記錄材料的真實性（VI）你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作
（VII）其他可能與公司有關的材料可以作為證據(jù)
如果公司不與員工簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，要求職工補足勞動保險金；如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍經濟補償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權益，也可以向當?shù)氐?a>勞動監(jiān)察組投訴。如果您對仲裁結果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟
1。根據(jù)規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,除每月向勞動者支付兩倍工資外,超過一個月不滿一年的,，也應視為雙方簽訂了無期限勞動合同。如果公司沒有簽訂勞動合同并繳納保險，非法不簽訂合同的單位必須從2008年1月起支付雙倍工資。也就是說，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，并從就業(yè)之日起補交保險，否則，您可以申請勞動仲裁或向勞動局監(jiān)督委員會投訴
以上是關于當公司不為員工簽訂合同時，員工如何保護其權利的法律答案。我希望它能幫助你。更多關于工人權利保護的問題，如工人如何要求雙倍工資？工人如何收集證據(jù)？請聯(lián)系我們法律霸網的專業(yè)律師。我們的律師將幫助您更好地維護您的合法權益
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