1、 每天工作12小時(shí)是否可以支付加班費(fèi)國家規(guī)定工人每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。如果雇主無法實(shí)施八小時(shí)工作制，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的第四十四條有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證詞等，可以證明加班的事實(shí)，就應(yīng)該收集哪些證據(jù)來收回加班工資

，可以認(rèn)為他的舉證責(zé)任已經(jīng)完成

在一些非正規(guī)企業(yè)，口頭通知用于加班。爭(zhēng)議發(fā)生后，該單位予以否認(rèn)，這使得工人難以提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會(huì)或法院接受是個(gè)問題。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言和錄音，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據(jù)和盤問證據(jù)非常重要

要求加班工資的人應(yīng)提供他們或其公司加班的證據(jù)。證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他加班安排的書面通知。對(duì)于工資金額，如果個(gè)人工資由銀行發(fā)放，則應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章確認(rèn)的工資分配清單或歷史交易查詢清單

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。用人單位不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題