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勞動(dòng)合同期限的三種類(lèi)型是什么
勞動(dòng)合同按期限有哪些分類(lèi)可以分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如，一年、兩年、三年，時(shí)限是明確的。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。在項(xiàng)目建設(shè)中有很多這樣的合同，合同將在項(xiàng)目完成時(shí)終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
需要注意的是，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。一些雇主不愿意簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽訂，他們將對(duì)工人承擔(dān)長(zhǎng)期和終身的責(zé)任。如果工人懶惰，雇主沒(méi)有辦法；一些工人還認(rèn)為，無(wú)期限勞動(dòng)合同意味著他們終身與企業(yè)綁定，失去了選擇的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，這是一種誤解。只要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同實(shí)際上更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展
以上內(nèi)容是關(guān)于按期限分工勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有完成任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。普通工人和雇主簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)luba.com的相關(guān)律師
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