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寧波
銷售公司的工資是否少于一個(gè)月
1.如果銷售公司一個(gè)月做得不夠，有沒有工資
勞動法明確規(guī)定工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。因此，勞動者有權(quán)工作，并獲得與工作同等的勞動報(bào)酬。勞動者一個(gè)月未完成勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按日支付報(bào)酬，不得拖欠或者拒絕支付。如果拖欠或代扣工資屬于違法行為，可以要求全額支付，并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果公司不支付相應(yīng)的報(bào)酬，可以申請勞動仲裁，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以在15日內(nèi)到法院起訴，也可以到政府有關(guān)部門反映；2.試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，未滿一個(gè)月如何結(jié)算，勞動合同可以解除，工資可以結(jié)算，否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同
（1）日工資按月工資總額21.75計(jì)算，日工資按勞動者月工資計(jì)算，再乘以工作天數(shù)（2）2008年1月10日，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，提出了“制度工作日”和“制度工資日”兩個(gè)概念，其中“制度工作日”主要用于加班計(jì)算。一些事業(yè)單位不能實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”（即每天8小時(shí)，每周40小時(shí)），但其日均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致，超過“制度工作日”的工作時(shí)間為加班。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)，具體計(jì)算方法如下：年工作日：365-104天（52周周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天
月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時(shí)間：每月和每年的工作日× “系統(tǒng)發(fā)薪日”是指用于計(jì)算每日工資的每月發(fā)薪日天數(shù)。工資發(fā)放時(shí)，涉及到很多考勤項(xiàng)目，如事假、病假工資的扣除、加班工資的計(jì)算、工作不滿一個(gè)月的工資計(jì)算等，都與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日工資有關(guān)，日薪和時(shí)薪如下：
月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）
日工資：月工資收入÷ 月薪天數(shù)
根據(jù)上述法律解釋，我們可以看出，無論公司在哪里，需要多長時(shí)間，工人的工作都應(yīng)該得到報(bào)酬。但是，補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動合同的認(rèn)定密切相關(guān)。這取決于哪一方違約以及違約后果如何確定。因此，廣大職工的辭職必須是合理合法的，為了得到最大限度的權(quán)益保護(hù)，我們應(yīng)該用正確的方式
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