一、勞動(dòng)者被裁能得到哪些賠償

勞動(dòng)者被裁員后主要請(qǐng)求賠償項(xiàng)目的計(jì)算方法，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按農(nóng)民工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向農(nóng)民工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”，是指農(nóng)民工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金，沒簽勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

加班費(fèi)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納，個(gè)人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，每月應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。由于各地規(guī)定不完全一致，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)支付中心咨詢或申請(qǐng)核定數(shù)額。

二、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)合同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。