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寧波
工傷鑒定書下來后，單位能否解決勞動(dòng)關(guān)系
在正常情況下，沒有法律原因，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么受傷員工？1。在試用期內(nèi)？
（1）單位終止的條件（應(yīng)說明終止原因）：
1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作
這都是魯巴網(wǎng)小編隨時(shí)整理的資料。相信大家看完后都能理解工傷職工勞動(dòng)合同的解除。一般情況下，用人單位不能解除受害勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果您對(duì)此有任何其他問題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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