問：企業(yè)能否根據(jù)排名結(jié)果直接解雇排名靠后的員工

A：企業(yè)不能根據(jù)績(jī)效考核排名結(jié)果直接解除排名靠后員工的勞動(dòng)關(guān)系。雖然法律不提倡，但企業(yè)也不禁止定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行排名。但根據(jù)績(jī)效考核排名結(jié)果，法律禁止直接終止最后一名員工的勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》終止的法律原因中，最接近末位淘汰制的，無疑是第四十條第（二）項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以解除。”底層職位等于無能嗎？答案顯然是否定的。前勞動(dòng)部“關(guān)于<；勞動(dòng)法；幾條注釋中“不能勝任工作”的表述是：“不能按規(guī)定完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者不能完成?！币虼耍瑔T工是否勝任工作應(yīng)該是一個(gè)縱向比較，而不是橫向比較。假設(shè)某個(gè)團(tuán)隊(duì)的所有員工都有出色的工作表現(xiàn)，但是不可避免地會(huì)有一個(gè)員工在列表的最后。我們能確定這個(gè)雇員不稱職嗎？其次，即使員工被認(rèn)為不稱職，企業(yè)也需要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)。如果員工仍然不能勝任工作，可以終止勞動(dòng)合同，要扭轉(zhuǎn)這種局面，他們需要收集什么證據(jù)呢？

A:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條的規(guī)定，用人單位作出的辭退、開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，企業(yè)采用末位淘汰制終止職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)證明終止的合法性和合理性。當(dāng)然，作為一名員工，你也可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己并非不稱職，如工作職責(zé)和完成情況、歷年績(jī)效考核數(shù)據(jù)、績(jī)效工資的支付情況、對(duì)同事和客戶的評(píng)價(jià)等，etc

績(jī)效考核對(duì)提高員工的工作能力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有積極作用。然而，如果企業(yè)盲目地將績(jī)效考核作為辭退員工的工具，顯然違背了建立績(jī)效考核的初衷。我們不反對(duì)企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名，但能否嘗試將最后的淘汰制改為最后的激勵(lì)制？與簡(jiǎn)單粗暴地辭退員工相比，借助團(tuán)隊(duì)的力量幫助落后的同行迎頭趕上要合法、合理、合理得多