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(一)勞動爭議案件的原、被告 勞動爭議案件的原告，是指不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位。勞動爭議案件的被告，是指對勞動爭議仲裁委員會的裁決未向法院提起訴訟，因勞動爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動...

勞動爭議案件一裁終局的情形依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構(gòu)有所不同?？傮w而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機構(gòu)，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

一、案情簡介 王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經(jīng)紀公司(以下簡稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調(diào)動至上海，擔任業(yè)務(wù)管理部副經(jīng)理職務(wù)，每月工資4500元，并約定公司有權(quán)根據(jù)王某的工作表現(xiàn)，依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，給予王某相應(yīng)的獎勵或處...

勞動爭議的法定受案范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作...

勞動爭議的證據(jù)有哪些(一)視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等。(二)證人證言是證人就其所感知的爭...

勞動爭議案件的主體，是指勞動爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。 (一)勞動爭議案件的原、被告 勞動爭議案件的原告，是指不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位。勞動爭議案件的被告，是指對勞...

“勞動爭議發(fā)生之日”該如何認定 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條明確規(guī)定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已...

案情?1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達成勞動合同補充協(xié)議：鑒于王某系公司的高級雇員，為鼓勵王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支...