1、 用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，按照有關(guān)政策規(guī)定，無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，如何確定用人單位的工資扣除額，用人單位還需支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)一步理解“扣除”一詞：在勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者的工資，但在某些情況下，如國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)，導(dǎo)致工資下降；如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，在這種情況下，用人單位減少勞動(dòng)者工資不能視為扣減工資

但是，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的，不能視為無(wú)理違約；此外，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒(méi)有道理

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果逾期付款，拖欠工資是不合理的。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資；勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資

（一）因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資的，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因

（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付勞動(dòng)者工資，延期的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

第三，不加班扣除工資是否正確。用人單位安排職工加班時(shí)，必須事先與職工和工會(huì)協(xié)商。用人單位未事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排員工加班：

1.懷孕女員工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間

2.懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班

3.哺乳期內(nèi)，雇主不能安排他們加班；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，本單位要求加班的職工不得拒絕：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命的原因時(shí)，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果出現(xiàn)上述情況，員工不能拒絕加班

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