1、 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是否需要仲裁
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不一定需要仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟,第二條勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí),勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的,人民法院不予支持,用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由,要求不予支付。第四條用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止發(fā)生爭(zhēng)議的,除用人單位能夠證明勞動(dòng)者收到拒絕支付工資的書面通知外,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁后,人民法院應(yīng)當(dāng)受理因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過以下方式解決:
1.用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商
2.集體合同適用
集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。因此,協(xié)商不成,用人單位有集體合同的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的,按照同工同酬原則,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者同工同酬,即用人單位應(yīng)當(dāng)向同一崗位或者類似崗位的勞動(dòng)者支付大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬
以上是律霸.com小編對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否需要仲裁”的回答。我們可以理解,勞動(dòng)者直接以用人單位的工資欠條為證據(jù)向人民法院起訴。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢
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肖志銀律師,畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專業(yè),曾系“春暉行動(dòng)”貴州民族大學(xué)分校副會(huì)長(zhǎng),南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員,現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)及貴州省律師協(xié)會(huì)會(huì)員。 辦案經(jīng)驗(yàn)豐富且擔(dān)任多家政府、公司專業(yè)法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀(jì)中意工程項(xiàng)目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務(wù)案例有:碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺(tái)返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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