一、年薪包括福利嗎有哪些

年薪包括福利，職工福利屬于年薪范圍。

二、年薪應包含哪些

1、?年度固定薪酬。

年度固定薪酬是運營者的“保底”收入，它不與企業(yè)成績掛鉤，而首要依據(jù)運營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的運營難度等斷定。年度固定薪酬具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年頭斷定詳細金額后，按月以現(xiàn)金的方法發(fā)放。

2、年度效益薪酬。

年度效益薪酬是對運營者年度運營成績的獎賞，首要考慮的要素不是運營者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度效益薪酬每年首要依據(jù)企業(yè)運營方針完成程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來斷定，部分以現(xiàn)金的方法當期發(fā)放，部分以風險金的方法留存企業(yè)，等到離任時發(fā)放。

3、長時間效益獎賞。

長時間效益獎賞是對運營者為企業(yè)長時間可持續(xù)發(fā)展所作貢獻的獎賞。長時間效益薪酬在不同的企業(yè)可以有不同的查核和完成方法，可以選用股權(quán)鼓勵，也可以選用長時間成績查核的方法來完成。長時間成績查核一般是每三年對運營者查核一次，依據(jù)查核成果斷定長時間效益獎賞。此外，運營者離任時，也要對運營者整個任期內(nèi)的運營成績進行全面評價查核，依據(jù)查核成果斷定任期成績獎賞或賞罰。

4、?社會保險。

企業(yè)除了按正常規(guī)范為運營者交納這些費用外，還可以從長時間鼓勵的角度動身，為運營者交納彌補養(yǎng)老保險金等額定福利。

5、職工福利。這部分是運營者同本企業(yè)其他職工相同享受的福利待遇，首要由企業(yè)在“敷衍福利費”項目開支。該項意圖辦理重點是年薪制查核目標不能搞特殊化。

6、職務消費。

職務消費的內(nèi)容較為廣泛，首要是運營者由于任職的原因在企業(yè)報銷的各種開銷。對職務消費的有用辦理是一件好不容易的作業(yè)，但它的成敗直接關(guān)系到年薪制其它酬勞項意圖鼓勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好“了解”作業(yè)，部屬企業(yè)要樹立嚴厲有用的控制準則，對查核目標的職務消費進行完好的記載并及時報告：“了解”作業(yè)完成后就進入了第二階段，首要是實施“定額制”，即依據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益情況設(shè)定查核目標職務消費的水準和額度;第三階段是對那些可以貨幣化的職務消費項目通過合理換算后轉(zhuǎn)化成運營者的職務薪酬。

綜合上面的介紹，企業(yè)對于職工的福利，應屬于年薪的范圍，包含在年薪之內(nèi)。相信大家看了上面介紹后，對于年薪是否包含福利的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。