在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況不屬于工資扣除
哪些情況不屬于工資扣除。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定應當代扣的贍養(yǎng)費；（四）其他費用法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的，下列減薪不屬于扣除：
（1）? 國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定（2）? 在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定? 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定? 企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降? 但是，向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（5）因職工事假應當減少工資（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因
（2）由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位必須更加重視企業(yè)的管理? 影響資金周轉的，經(jīng)單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也不合理關于用人單位如何支付扣除工資經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。在職工提供正常勞動的前提下，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準向職工支付全部勞動報酬，但企業(yè)無正當理由不扣除應支付給職工的工資的，屬于工資扣除。以下減薪不屬于扣除：
1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定
2.依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定
3.用人單位依法制定并經(jīng)批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，應當支付勞動者工資在規(guī)定的時間內足額支付工資，并支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，給予加班費或者限期解除勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：“? 用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。哪些情況不計入工資扣除? 當發(fā)現(xiàn)單位存在減薪行為，但不確定該行為是否違反勞動法有關規(guī)定時，勞動者可以及時找律師了解其面臨的情況。工資扣除額的確定存在一些問題。請到律霸 online找律師幫助您
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司設立失敗的法律責任由誰承擔
2021-01-02法律如何懲處詐騙罪
2021-01-15我國現(xiàn)行行政訴訟原告資格制度是怎樣的
2020-12-29行政處罰超過期限怎么延期
2021-02-27拘傳的適用條件是什么
2021-02-02經(jīng)濟糾紛會異地審理嗎
2021-03-25新三板掛牌概要
2021-01-08離婚財產(chǎn)如何分配離婚財產(chǎn)分配原則
2021-02-01怎么限制探望權的時間
2021-03-09撞到人受傷逃逸要負什么法律責任
2020-11-26車禍中被扶養(yǎng)人的范圍認定，車禍中被扶養(yǎng)人生活費如何計算
2020-11-24交通事故保險公司怎么賠償
2020-11-28打架報警醫(yī)療費要承擔嗎
2021-02-15產(chǎn)假期被裁員賠償標準
2020-12-24兒子沒能力贍養(yǎng)老人怎么辦
2021-01-15擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06法律規(guī)定擔保合同簽訂流程是什么樣的
2020-12-17如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26工傷事故等級有哪些
2021-01-08合同期滿后公司終止合同應該怎樣補償
2021-03-24