1、 職務發(fā)明的概念是什么？專有權屬于誰？在資本主義國家，服務發(fā)明人與單位的關系是一種勞動合同關系，而勞動者與用人單位的關系是勞動者與用人單位的關系。在專利法中，這種關系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應遵循“合同優(yōu)先于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權利歸屬應首先按照勞動合同的約定解決。專利權歸屬問題應當是職務發(fā)明專利申請權屬于單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當獎勵發(fā)明人或者設計人，職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：一類是單位實施的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量的物質(zhì)技術條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關，就不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造。第三，從整體上看，有一些意見，一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務，員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準職務發(fā)明根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍可以看出，職務發(fā)明的概念是根據(jù)單位提供的便利條件制定的。相關發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明，專利權歸屬單位。我國規(guī)定，工作人員退休、辭職后一年內(nèi)完成職務發(fā)明任務的，所作的職務發(fā)明也是原單位的職務發(fā)明