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寧波
員工辭職時(shí)，是否可以用補(bǔ)休表要求支付加班費(fèi)
[案例]徐和×× 公司簽訂了勞動(dòng)合同，并在合同中約定試用期為三個(gè)月。兩個(gè)月后，徐某覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，于是辭職，要求公司為第一個(gè)月沒(méi)有安排補(bǔ)休的員工支付加班工資。公司回復(fù)：“如果你想辭職，你可以，但是因?yàn)槟銢](méi)有時(shí)間安排補(bǔ)假，補(bǔ)假表將過(guò)期作廢，而且你不同意支付加班工資?！?/p>
[問(wèn)題]
辭職的員工是否可以要求以補(bǔ)休的形式支付加班工資
[點(diǎn)評(píng)與分析]首先，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司應(yīng)在試用期內(nèi)批準(zhǔn)徐的辭職。其次，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時(shí)工資200%的工資?！薄Ｊ聦?shí)上，徐某的調(diào)休表就是尚未安排調(diào)休的證明?，F(xiàn)在，在公司未安排補(bǔ)休的情況下，徐某提出按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。因此，公司表示，補(bǔ)休表無(wú)效且不支付加班工資不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定
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