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寧波
如何合法辭退員工
原因有兩個(gè)：
首先，解雇的原因很復(fù)雜。解雇本身是員工最不愿意遇到的事情。為了挽回局面，員工會(huì)對企業(yè)提出的辭退理由提出質(zhì)疑。雙方摩擦在所難免；其次，辭退后，事情多而復(fù)雜。這主要是指辭退后需要辦理的一系列退休事項(xiàng)，相當(dāng)復(fù)雜，涉及工資、社保、競爭等多方面。這么多事情難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾
其實(shí)，以上兩個(gè)原因可以概括為原因和程序。因此，企業(yè)要依法辭退員工，減少因辭退引發(fā)的勞動(dòng)爭議，必須從原因和程序兩方面規(guī)范自身行為。解雇的理由必須充分合法。一般來說，企業(yè)辭退員工的原因，無非是違反紀(jì)律、不稱職。事實(shí)上，大多數(shù)被解雇的真正原因并不是這些。之所以用這些理由作為借口，是因?yàn)槟切┱嬲霓o退理由不符合辭退的法律和法律要求其次是程序。辭退員工必須依法辦理離職手續(xù)。相當(dāng)一部分企業(yè)不理解或忽視這一步，這恰恰是減少糾紛的關(guān)鍵一步。很多人心中都有這樣一個(gè)公式：退休手續(xù)=工資結(jié)算。事實(shí)上，這是完全錯(cuò)誤的。法定的離職程序除了在程序上有一定的要求外，在內(nèi)容上也有相應(yīng)的要求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是簡單的工資結(jié)算該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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