據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，或者因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難裁減人員時，或者用人單位協(xié)商解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為每工作年度支付一個月的標準工資。但勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。近日，國家有關部門已下發(fā)通知，不以非典為由辭退員工。一些企業(yè)為了減少經(jīng)濟補償金的支付，采取惡意強制離職的方式，企業(yè)為“強迫”員工主動辭職而采取的招聘方式一般有：減薪，這是一些企業(yè)最有力的“王牌”。許多員工發(fā)現(xiàn)很難接受薪水較低的工作。當我感到絕望的時候，我選擇離開，這正符合企業(yè)的愿望，這是企業(yè)在明知做不到的時候，讓他們?nèi)プ龅膭幼髦?。明知有些員工不適合長期出差，一抱怨或推諉就被迫辭職，表面上看，換一個崗位只是為了換一個員工的職位，實際上，是“上上下下”或調(diào)到一些不利于自身發(fā)展的崗位，此外，還有“無人員、無崗位”、“長期無固定工作”等多種舉措，但唯一的目的就是制造障礙，自動離職，員工遇到這樣的老板，如何維護自己的合法權(quán)益**中明律師事務所律師王毅認為，首先要分清離職的真正原因。也就是說，公司確實因管理不善、困難嚴重而不得不裁減人員的，可以解除勞動合同，但單位需要提前30天通知職工，并按照勞動法和勞動合同的有關規(guī)定辦理。如因個人原因（不稱職除外）確需調(diào)整在企業(yè)的崗位，如員工故意不服從安排，也可以解除勞動合同，但也需提前通知并說明原因，并按照相關法律法規(guī)執(zhí)行

最后，以某些不可抗力（如非典）或員工自身原因為借口終止合同，表面上是合理的。其實，就是利用法律的規(guī)定來達到解除勞動合同的目的。這種逃避法律的行為是無效的。勞動者可以收集有關證明材料，向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。單位不執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同的，也可以向勞動監(jiān)察部門報告