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寧波
解除勞動合同時，能否要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金和補償金
是否可以要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金和解除勞動合同時的補償金只能是其中之一，經(jīng)濟補償金是指用人單位根據(jù)相關法律規(guī)定在勞動者解除勞動合同時向勞動者支付的經(jīng)濟補償金國家或勞動合同的規(guī)定。其性質(zhì)是補貼，不要求行為人有過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（勞動者提出協(xié)商終止、非過失終止、經(jīng)濟性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟補償，是指用人單位因違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成的損失，需要向勞動者支付的補償。這進一步強化了呼叫者單位的過錯，這是一種賠償成本。根據(jù)法律規(guī)定，在許多情況下，勞動者應當獲得經(jīng)濟補償。該法規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，依照《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本次經(jīng)濟補償年限的計算是根據(jù)今年1月1日《勞動合同法》的實施情況，即如果在一年內(nèi)依法終止勞動合同，勞動者最多可獲得相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。其他情況引起的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銜r間根據(jù)情況討論經(jīng)濟補償是指用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或終止勞動合同所需支付的費用。按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償?shù)钠鹗紩r間為雇傭之日。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照有關規(guī)定支付補償金的，不再支付經(jīng)濟補償金
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