勞動爭議仲裁時效——工傷

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定，：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

可以看出，工傷勞動爭議的時效為1年

相關(guān)知識：

勞動爭議仲裁程序申請

（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務(wù)：一是當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否受理仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解，努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)準備仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者當事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協(xié)商爭議事實，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當作出調(diào)解裁決。當事人對裁決不服的，可以在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段的規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺履行

在實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢