工傷是否屬于勞動(dòng)爭議

工傷是否屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的勞動(dòng)爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因此，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟

的范圍。實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位與其符合上述條件的職工發(fā)生的糾紛，也屬于工傷范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1。他們在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受傷。在工作時(shí)間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

3。在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害，如暴力

4。職業(yè)病。因工負(fù)傷或外出時(shí)意外失蹤

6。在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷；（“上下班途中”既包括正常上下班方式，也包括員工加班時(shí)的上下班方式?！皺C(jī)動(dòng)車事故傷害”不包括無照駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的，視為工傷：。在工作時(shí)間和崗位內(nèi)48小時(shí)內(nèi)突然患病死亡或搶救無效死亡；（48小時(shí)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初始診斷時(shí)間開始計(jì)算。）

2。在維護(hù)國家利益和公共利益的救援、救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

3。一名曾在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，原工傷到達(dá)用人單位后再次發(fā)生

個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定

企業(yè)未按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門申請工傷認(rèn)定，但申請工傷認(rèn)定有期限。企業(yè)提出申請的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)向上述部門提出申請；個(gè)人或者家庭成員提出申請的，應(yīng)當(dāng)自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出。期滿后，勞動(dòng)保障部門不予受理。

個(gè)人向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定時(shí)，需提交以下材料：

1。工傷認(rèn)定申請表（以上部門一般有固定格式的表格，可根據(jù)需要填寫）

2。在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次治療工傷的診斷證明

3。工傷職工身份證明及與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系證明

4。如果是親屬提出的，還需要提交相關(guān)親屬關(guān)系證明和授權(quán)書

5。其他相關(guān)證明材料

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