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如果對(duì)工傷的性質(zhì)存在爭(zhēng)議,我該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-19 · 109人看過(guò)

工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)審查需要,對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織,醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將不再依法追究職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷< < /A>鑒定證書(shū)的,<(P)> P >如果雇員或其近親屬認(rèn)為是工傷,雇主不認(rèn)為是工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定的證明責(zé)任。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)這篇文章的第一段,用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng),由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地原則辦理在本條第1款中,在此期間,符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)

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