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寧波
追討退休前工資是否屬于勞動爭議
1、 退休前討薪是勞動爭議嗎？
退休人員在退休前追討拖欠工資是一種勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。所謂退休，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老、因病致殘，完全喪失勞動能力的行為。
退休年齡是法定的年齡標準，允許員工停止履行職責，終止勞動（雇傭或人事）關系，依法開始領取養(yǎng)老金。
第五屆全國人大常委會第二次會議原則通過的《國務院老、弱、病、殘干部安置暫行辦法》明確，黨政機關、群眾團體、企事業(yè)單位的干部，年滿60周歲的年滿55周歲以上，參加革命工作10年以上的，可以退休。中華人民共和國第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則通過了《國務院關于職工退休、辭職的暫行辦法》，規(guī)定全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、國家機關和人民團體的職工，年滿60周歲，年滿50周歲，連續(xù)工作10年的，應當退休。上述知識是小編對相關法律問題的解答。退休人員收回退休前所欠工資屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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