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寧波
企業(yè)可以向員工收取押金嗎
在社會(huì)上，有的企業(yè)為了篩選或者保留人才，會(huì)向員工收取押金，那么這種行為有法律保障嗎？員工在離職時(shí)，可以通過什么手段要回呢？
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?? 相關(guān)案例
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張某于1994年2月7日與某尋呼臺(tái)簽訂了一年勞動(dòng)合同。1994年8月1日張某向單位提出辭職申訴，尋呼臺(tái)予以批準(zhǔn)。在此期間，張某曾向?qū)ず襞_(tái)交納200元保證金，尋呼臺(tái)未支付其7月份工資，張某向仲裁委提出：要求尋呼臺(tái)退回200元保證金，并支付其7月份工資。仲裁委在調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行了裁決：尋呼臺(tái)收取張某的200元保證金及7月份工資返還張某。
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相關(guān)法律
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勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第二條就明確規(guī)定：“用人單位不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位立即退還職工本人?！鄙米韵蚵毠な杖∝泿?、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”，違反了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。對(duì)擅自收取抵押金（品）的，勞動(dòng)部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還本人，這一規(guī)定同樣適用于國(guó)有用人單位和集體所有制用人單位。
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2006年10月1日起施行）第5條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
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為了用人放心，企業(yè)完全可以在錄取員工時(shí)，采用嚴(yán)格的錄用模式，去員工進(jìn)行完整的信息調(diào)查，進(jìn)行選取可靠的，有素質(zhì)的員工，而不應(yīng)該采取這種收押金的模式，這種模式不僅僅對(duì)于在篩選適合員工方面，毫無用處，甚至沒有任何法律保障，極易發(fā)生糾紛。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于押金收取的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律，秉承以當(dāng)事人為中心，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，受到當(dāng)事人的好評(píng)；專長(zhǎng)建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號(hào)），郵箱：[email protected]
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