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寧波
突然被拉去隔離，還能有工資拿嗎？
那么，如果員工被實(shí)施隔離措施及其他緊急措施等人力不可抗的因素，最終導(dǎo)致其不能工作，該員工的工資會受到影響嗎？
《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時向上一級人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
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《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》做了更明確的要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
比較《傳染病防治法》，人社部的文對隔離期間進(jìn)行了解釋，即包括隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，及因政府實(shí)施隔離措施的或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工。
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如果按照該規(guī)定執(zhí)行，實(shí)踐中最多的問題可能在于此期間的工作報(bào)酬到底該如何支付，是否包括績效，而績效問題可能關(guān)鍵取決于勞動合同以及規(guī)章制度的情況，并沒有確定的答案。目前只有沈陽地區(qū)明確規(guī)定員工被隔離尚未確診前，相關(guān)的獎金、津貼、補(bǔ)貼不受影響。
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