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寧波
簽訂勞動(dòng)合同試用期過后沒漲工資怎么處理
在現(xiàn)實(shí)的生活中，勞動(dòng)者與用人單位之間如果簽訂勞動(dòng)合同的話，也就意味著試用期的開始，試用期一般是雙方約定的，在約定的試用期之內(nèi)，用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是剩余期過后按照正常來講，一般是需要給勞動(dòng)者漲工資的，那么簽訂勞動(dòng)合同試用期過后沒漲工資怎么處理？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、簽訂勞動(dòng)合同試用期過后沒漲工資怎么處理
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依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資要在勞動(dòng)合同中載明，試用期過后應(yīng)該按勞動(dòng)合同的約定支付工資，如果工資與勞動(dòng)合同不符合的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
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第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
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(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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二、一般試用期工資怎么算
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1、《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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2、另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試用期過后沒漲工資怎么處理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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