
對于很多企業(yè)和用人單位之間,如果不能夠很好的解決雙方的關(guān)系,發(fā)生勞動糾紛也是比較常見的事情,如果發(fā)生勞動糾紛要注意具體的協(xié)商方法,雙方可以靜下來,好好的進行協(xié)商,如果不能夠協(xié)商一致的話,建議找相關(guān)的部門來進行調(diào)解,那么勞動合同糾紛如何進行處理?下面律霸小編為大家具體的介紹一下。
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一、勞動合同糾紛如何進行處理
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1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
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2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
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3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
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4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴。
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二、勞動合同爭議的處理依據(jù)
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處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定。
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處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動》第51-56條,及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條,及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經(jīng)濟補償辦法》。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
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對勞動方面爭議的處理,也是要講究方式方法,尤其要注意勞動仲裁前置的要求,并非所有勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的爭議,都是可以直接向法院起訴。至于調(diào)解,也不是解決勞動爭議必經(jīng)程序,當(dāng)事人完全可以不經(jīng)過調(diào)解,直接申請勞動仲裁或者起訴。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動合同糾紛如何進行處理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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