一、勞動(dòng)合同制工人的下列待遇均按所在鐵路單位同工種固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
　?。薄⒐べY標(biāo)準(zhǔn)；
　?。?、工資形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不包括勞動(dòng)合同制工人的工資性補(bǔ)貼）；
　?。?、學(xué)徒、熟練期限和學(xué)徒、熟練期間的待遇；
　?。?、定職、定級工資水平，升級和工資日常處理辦法；
　?。怠?a href='http://m.shkps.cn/laodong/49.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品、口糧補(bǔ)差，休假制度；
　?。?、鐵路制服，鐵路乘車證；
　?。贰⒁蚬へ?fù)傷，患職業(yè)病，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。

　二、勞動(dòng)合同制工人的工資性補(bǔ)貼為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的１５％。

　三、重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級和所在的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照所在單位二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后考核定級。

　四、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)間在一年以內(nèi)的，醫(yī)療期限為三個(gè)月，工作時(shí)間滿一年的為四個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加一年，醫(yī)療期限相應(yīng)延長一個(gè)月，但最多不超過十二個(gè)月，在醫(yī)療期間，其醫(yī)療待遇和病假工資，按固定工人同等對待。

　五、實(shí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和單位，勞動(dòng)合同制工人不實(shí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的生育補(bǔ)助費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇和直系供養(yǎng)親屬死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

　六、勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或其他原因按規(guī)定解除合同的，按照其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；對醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除合同的，另發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同制工人因違紀(jì)被辭退、被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑而解除勞動(dòng)合同或自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，均不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　七、勞動(dòng)合同制工人在職期間，本人和單位應(yīng)繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金和退休養(yǎng)老基金，均按有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定和部鐵勞〔１９８７〕５４號文《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)人事部關(guān)于改革勞動(dòng)制度有關(guān)問題的復(fù)函的通知》的精神辦理。

　八、本暫行規(guī)定從一九八六年十月一日起實(shí)行。對一九八六年十月一日以前招用的勞動(dòng)合同制工人在職期間的待遇如何處理，可按有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定辦理。

　九、本暫行規(guī)定對勞動(dòng)合同制工人在職期間各項(xiàng)待遇的規(guī)定，如與有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定不一致，因而執(zhí)行有困難的，除工資標(biāo)準(zhǔn)外，可參照有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)部核備。