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辭退試用期員工應給予經濟補償嗎
辭退試用期員工應給予經濟補償嗎
試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。
1、試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)模?span style="text-indent:2em;">《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
以上內容就是相關的回答，如果我們在試用期，因為一些原因造成的用人單位損失的話，那么用人單位是可以解除這個合同的，然后在嚴重違反公司規(guī)章制度的情況下，可以不用支付補償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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