勞務(wù)受傷誤工費(fèi)，依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，臨時(shí)工與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞務(wù)關(guān)系，其誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照工資收入賠償，臨時(shí)工受傷也應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷治療期間，單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

1、臨時(shí)工受傷，誤工費(fèi)按臨時(shí)工的工資收入全額賠償;

2、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付;

3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么出現(xiàn)工傷之后就會(huì)存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。

工傷期間的工資應(yīng)該由單位承擔(dān)，并非工傷保險(xiǎn)支付。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

綜上所述，勞務(wù)受傷誤工費(fèi)，依據(jù)是保險(xiǎn)法，員工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，受傷治療期間工資，福利不變，當(dāng)事人或者單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個(gè)月以內(nèi)向生活保障部門(mén)申請(qǐng)，，單位沒(méi)有申請(qǐng)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年以內(nèi)申請(qǐng)。

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

沒(méi)有工作的人能否要求誤工費(fèi)的賠償?