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隨著人們法律意識的提高和律師訴訟參與率的提高，民事訴訟案件中，當(dāng)事人對于工程提成糾紛日漸增多。通過對工程提成糾紛是否能進(jìn)行勞動仲裁進(jìn)行分析，下面365律師就工程提成糾紛可以走勞動仲裁嗎這一問題的相關(guān)規(guī)定制度來幫助大家更好地了解此項(xiàng)制度，我們會及時(shí)、便捷地為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，維護(hù)您的合法權(quán)益。

一、提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議

《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。 如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢?有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。

根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。

二、用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/12.html' target='_blank' data-horse>違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、提成款糾紛的舉證責(zé)任問題

對于提成款的主張存在一個(gè)舉證責(zé)任問題?！睹袷略V訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對自己的主張有舉證的責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，因用人單位減少勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議，由用人單位對未發(fā)生減少的事實(shí)進(jìn)行舉證。勞動爭議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動者屬于弱勢的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動爭議案件涉及《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對同一問題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當(dāng)大的難度。

在我代理的勞動案件中，勞動者與用人單位主要涉及以下幾方面的爭議：

1、勞動者要求用人單位支付勞動報(bào)酬的;

2、、勞動者要求用人單位支付加班加點(diǎn)工資的;

3、勞動者要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的;四、勞動者要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金的;五、勞動者要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的;六、勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的;七、勞動者提前解除勞動合同，沒有按照勞動合同的約定支付違約金，從而用人單位扣留勞動者檔案，不辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移引起的爭議。主要就是這七個(gè)方面，還有要求用人單位支付生育津貼等案件，由于數(shù)量較少，在這里就不一一列舉了。

關(guān)于工程提成糾紛的案件在逐年增長，其原因是多方面的，這一現(xiàn)象日益嚴(yán)重。以上便是關(guān)于工程提成糾紛可以走勞動仲裁嗎這一問題解決的相關(guān)制度問題，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中的情況復(fù)雜多樣，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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