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寧波
員工受傷后不上班，單位未解除勞動合同的，如何賠償
庭審后，法院認為：
如果孫先生自愿辭職，包裝公司作為雇主應及時處理，而包裝公司未能提供證據(jù)證明其對孫先生做出了具體的處理決定，因此，應與孫先生協(xié)商確定包裝公司提出終止勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2011年8月至2015年3月，sun在包裝公司工作了三年零七個月。因此，包裝公司應根據(jù)孫先生受傷前12個月的平均工資2300元，對其4個月的工資進行經(jīng)濟補償。法院隨后裁定，包裝公司向孫某支付了9200元作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體案例為：員工受傷后沒有繼續(xù)工作，單位既沒有敦促也沒有提議終止勞動合同。后來，該員工要求終止勞動合同，以獲得經(jīng)濟補償。法院最終裁定，該單位因無法提供處理決定，雙方協(xié)商解除勞動合同
a<>雙方自2011年8月起未簽訂包裝勞動合同，a<>a<>雙方均未簽訂勞動合同。2014年9月17日，孫在上班途中發(fā)生交通事故。后來，孫以身體不適為由沒有回去工作。在此期間，該單位既沒有催促孫某工作，也沒有頒發(fā)《勞動合同終止證書》。2015年3月，孫先生向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求包裝公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。聽證會后，仲裁委員會作出裁決支持孫的主張。包裝公司拒絕接受，認為孫某自動辭職，單位不應支付經(jīng)濟賠償，因此向歷城區(qū)法院起訴該內容對我有幫助 贊一個
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