單位和勞動(dòng)者分別可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。在什么情況下，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同？

第一種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊的。對用人單位利益造成重大損害的（四）依法追究刑事責(zé)任的（四）第二種情形，依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者在工作以外患病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，第三種情況下，用人單位瀕臨破產(chǎn)依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，方可裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形是什么，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定和損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不必事先通知用人單位，用人單位和勞動(dòng)者必須按照法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對此，單位有可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，非法終止勞動(dòng)合同。在這個(gè)時(shí)候，有人建議工人可以拿起合法武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。如有必要，他們可以在我們的網(wǎng)站上委托專業(yè)律師幫助您